Veränderung passiert ständig, auch und gerade im Travel Management
Change Management befasst sich damit, Veränderungen positiv zu kommunizieren und zu begleiten. Darunter verstehen wir alle Aufgaben, die eine weitreichende Veränderung unterstützen. Gute Planung und Gestaltung verbessert Akzeptanz und Effizienz und bringt Sie schneller ans Ziel. Dieser Erfolg ist meßbar.
Change Management ist eine Kombination aus Führung, Kommunikation und Projektarbeit. Es erfordert Engagement, breites Wissen und professionelles Können. Betroffene Mitarbeiter werden eingebunden, mitgenommen und begeistert. Ein Veränderungsprozess mit passenden Methoden und Innovationen vermeidet von Beginn an Lücken und Enttäuschungen und sorgt für den gewünschten Erfolg.
Change Management macht Sinn! Der Change etabliert sich nicht von allein. Wohl überlegte Ziele sind mit der generellen Firmenstrategie abgestimmt und bieten Transparenz. Professionelle, offene und ehrliche Kommunikation der Veränderung führt Sie zum angestrebten Ziel.
Mit unserem Wissen und unserer Erfahrung aus über 100 Projekten begleiten wir Ihre Veränderungen. Transparente Planung sorgt für echten Nutzen, zufriedene Anwender und messbare Erfolge.
Wir sorgen mit passenden Instrumenten dafür, dass Ihre Veränderung nicht ins Leere läuft! In unserem Workshop ermitteln wir Ihren Bedarf und bringen die richtigen Leuta an den Tisch.
In einer Stakeholder-Analyse ermitteln wir, wer auf welche Weise von der Veränderung betroffen ist und welche Maßnahmen benötigt werden. Aus Ihrem Team ermitteln wir die entscheidenden Kollegen und Führungskräfte als Multiplikatoren in das Change-Management Vorhaben.
Jede Veränderung und ihre Auswirkung ist sehr individuell. Somit gilt es zu Beginn Ihre Ziele genau zu verstehen. Alle Change Management Aktivitäten sollen zu Ihrer Firmenstrategie und zu Ihrem Unternehmen und den dazugehörigen Menschen passen. Erfrischende Ideen sind gut, dürfen aber nicht überfordern. Erfolge wollen verzeichnet, aber nicht erzwungen werden. Mit Ihrer Unterstützung ermitteln wir passende Schritte, um Sponsoren, Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen zu begeistern.
Mit einem durchdachten und geschickt geplanten Change-Management Konzept gehen Sie aus dem Workshop. Sie haben die Auswirkung der Veränderung erfasst und sind vorbereitet, Ihre Mitarbeiter mit entsprechenden Kommunikations-, Aktions- oder Trainingsmaßnahmen abzuholen, einzubinden und anzuregen. Druck, Unsicherheit und Ablehnung weichen Transparenz, Interesse und Akzeptanz.
ein Land, ein Change, eine Sprache - Abstimmung mit den Fachbereichen, Dokumentation als Word Dokument, Management Summary PPT
steuerliche Beratung oder rechtliche Beratung sind ausgeschlossen, mehrere Länder oder Prozesse gegen Aufpreis
